Praca zdalna – praktyka w nowej rzeczywistości

Praca zdalna – praktyka w nowej rzeczywistości

✓ Praca zdalna zabezpieczenie interesu pracodawcy
✓ Potwierdzanie obecności i rozliczanie czasu pracy przy pracy zdalnej
✓ Czas pracy pracownika świadczącego usługi w pracy zdalnej
✓ Jak regulować czas pracy pracownika, który świadczy usługi poprzez pracę zdalną
✓ Zabezpieczenie informacji i tajemnicy przedsiębiorstwa
✓ Najczęstsze błędy popełniane przez pracodawcę

28 Maj 2020 r.
Warsztaty on- line 

Dlaczego warto wziąć udział :

➢ jak wygląda umowa dla pracownika wykonującego pracę zdalną – co w niej zawrzeć
➢ jak wygląda regulamin pracy zdalnej – dlaczego warto go wprowadzić i co w nim uregulować
➢ kiedy „telepraca” jest, a kiedy nie jest telepracą – konsekwencje dla pracodawcy
➢ jak zabezpieczyć informacje i tajemnice przedsiębiorstwa
➢ Jak regulować czas pracy pracownika, który świadczy usługi poprzez pracę zdalną
Poznasz:
✓ Techniki dla rozproszonych zespołów, które sprzyjają przepływowi wiedzy
✓ Sposoby efektywnej organizacji pracy w zespołach rozproszonych, także w sytuacjach gdy zadania wykonywane
przez różne osoby są od siebie zależne
Do kogo kierujemy warsztat :
• Dla menadżerów rozpoczynającymi zarządzanie zespołami rozproszonymi i pracownikami zdalnymi
• Dla liderów projektów oraz kierowników projektów pracujących wirtualnie
• Dla specjalistów i pracowników pracujących w zespołach rozproszonych lub współpracujących z zespołami rozproszonymi,
którzy chcą pracować bardziej efektywnie
• Dla osób jakie mierzą się w swojej codziennej pracy z wyzwaniami pracy zdalnej z zespołem, przełożonymi lub z klientami
w innych lokalizacjach
• Dla pracowników działów HR, w organizacjach w których występują rozproszone zespoły lub w których planowane jest ich wprowadzenie

10:00 Rejestracja

10:10 Praca zdalna zabezpieczenie interesu pracodawcy
❑ Regulamin jako zabezpieczenie interesów pracodawcy
❑ Regulamin jako źródło dodatkowych obowiązków pracownika wykonującego pracę zdalną
❑ Praca zdalna a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
❑ Praca zdalna a wypadek przy pracy
❑ Zapewnienie sprzętu i niezbędnych narzędzi pracownikowi wykonującemu pracę zdalną
❑ Potwierdzanie obecności i rozliczanie czasu pracy przy pracy zdalnej
❑ Praca zdalna – jak określić miejsce pracy
❑ Odpowiedzialność za BHP – pracodawca nie wszystko może kontrolować

11:20 Przerwa

11:30 Czas pracy pracownika świadczącego usługi w pracy zdalnej
❑ Jak regulować czas pracy pracownika, który świadczy usługi poprzez pracę zdalną
❑ Jak zróżnicować czas pracy
❑ Jak ująć czas pracy w umowie
❑ Liczenie nadgodzin
❑ praca zdalna – jak określić miejsce pracy
❑ dyżury „poza godzinami pracy”a normy czasu pracy

12:20 Przerwa

12:30 Zabezpieczenie informacji i tajemnicy przedsiębiorstwa
❑ Regulacja w umowie
❑ Kary dla pracownika
❑ Najczęstsze błędy popełniane przez pracodawcę
❑ Dobre praktyki
❑ Na co zwrócić szczególną uwagę

13:30 Zakończenie

Cena: 650 zł + 23% VAT